许多企业在每年开工季时，为了套个彩头，都会冲刺一个“开门红”。而为了调动员工积极性，都就需要设置一套完整的开工红包活动机制。下面，蓝橙互动就给大家聊聊如何发放开工红包，能让员工更积极。

1、开门红冲刺H5排行榜

要想调动员工的积极性，就需要给员工更多的刺激，引发员工间的竞争性。因此，可以通过H5制作一个半公开的排行榜，记录每一位员工的业绩，并进行排名，着重强调各个绩效等级间的奖励差异，刺激员工冲业绩。当然，公开的排名要采用匿名机制，每位员工都只能查看到自己的数据，也不显示排行榜上个成员间的差距，提升竞争度。

应对于不同部门的要求，还可以设置组队机制，比如，增加一个小组排名，计算小组的平均成绩（为保证排名的公平性，小组间人数可以不等，但必须满足一定的成员数量要求），发放小组奖励。这样也能促进小组成员互相帮助、互相督促，获取更多绩效。

2、微信红包封面定制

在开门红冲刺结束阶段，若是直接按规则向排行榜靠前的员工发放红包，就少了对其他员工的激励作用。此时，应该准备一个表彰大会，让排行榜上的匿名“高手”出现在大家身边。为了增强获奖员工的荣誉感，可以通过定制的红包封面向员工发放红包奖励，通过激励其他员工。同时，还可以向这些优秀员工发放定制的红包封面，让他们活动封面使用权。员工在日后的红包使用中，也能对企业品牌进行宣传。

3、大屏红包雨抽奖

除了对绩效优异的员工进行嘉奖外，其余努力工作的员工同样要给予鼓励，这时，可以通过大屏红包雨抽奖的形式发放开工红包，企业员工直接使用手机微信即可领取红包，红包金额直接进入微信支付中，方便安全省时省事，而且红包总金额、单个红包金额、红包数量支持自定义，单个金额支持随机金额、固定金额，方便设置吉利金额。领取过程也比较欢快，活跃现场气氛。

综上所述，企业开工红包就可以通过以上方式进行发放，既满足对优秀员工的嘉奖，又能鼓励所有员工继续努力，取得更好的开工红包激励效果。有需求的企业可以联系我们蓝橙互动，进行H5和红包封面定制，打造不一样的开工季活动。